COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

Hemos roto el silencio

Respaldo a las periodistas y comunicadoras que han denunciado hechos de acoso y abuso en medios de comunicación 

#YoTeCreoColega                                              #NoAlPactoDeSilencio                                   #MeTooColombia                                 

Desde la Red Colombiana de Periodistas con Visión de Género y académicos/as vinculados/as al equipo Salas de Redacción, con quienes hemos avanzado en el análisis de los protocolos para la prevención y atención de situaciones que agreden la integridad de las mujeres periodistas y de estudiantes en práctica en medios y organizaciones de comunicación, manifestamos nuestro respaldo absoluto a las colegas que han roto el silencio para denunciar estructuras de violencia en los medios de comunicación colombianos. Sus voces no solo exponen agresores individuales, sino que desnudan la negligencia institucional que por años ha imperado en el gremio.

Marco Legal y Exigencia de Justicia

Recordamos a las organizaciones públicas y privadas relacionadas con el periodismo y la comunicación, así como a las autoridades que el acoso sexual, laboral y el abuso de poder no son asuntos privados ni hechos aislados, sino violaciones a los derechos humanos y conforme al ordenamiento jurídico colombiano y a los compromisos internacionales suscritos por el Estado, deben ser prevenidos, atendidos, investigados y sancionados:

•  Ley 1257 de 2008: es obligación del Estado y de las empresas garantizar una vida libre de violencias para las mujeres. Esta ley dictamina que cualquier acción que cause daño físico, sexual o psicológico debe ser sancionada y prevenida.

•  Ley 2365 de 2024: hacemos un énfasis urgente en esta normativa, la cual establece medidas específicas para prevenir, proteger y atender a las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral. Las empresas de comunicación están obligadas a tener protocolos de respuesta inmediata y efectiva, so pena de sanciones administrativas y legales.

•  Convenio 190 de la OIT (2019): instamos a la aplicación de los estándares internacionales ratificados por Colombia, que reconocen el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos el acoso por razón de género y la violencia sexual.

•  Declaración y plataforma de acción de Beijing (1995), en particular su Capítulo J: La mujer y los medios de comunicación, que garantiza el acceso y participación de las mujeres en espacios de decisión y en condiciones de igualdad, desde una perspectiva de género y de derechos humanos.

Demandas Concretas

Exigimos que el cumplimiento de la ley no sea un trámite de papel, ni una situación para el oportunismo, sino una realidad transformadora:

1. Activación de rutas de protección: que el Ministerio del Trabajo y la Fiscalía General de la Nación actúen de oficio frente a las denuncias públicas, garantizando el debido proceso y la no revictimización.
2. Transparencia editorial: que los medios de comunicación publiquen en sus medios internos y externos, y socialicen sus protocolos de género, asegurando que existan canales de denuncia externos e independientes para evitar que el victimario sea el mismo juez del proceso.
3. Reparación con enfoque de género: que se garantice la estabilidad laboral de las denunciantes, protegiéndolas de cualquier despido injustificado o «veto» en el sector como represalia por su valentía.

El periodismo que encubre a sus propios agresores pierde toda legitimidad ética frente a la sociedad. La libertad de expresión no puede construirse sobre la base de la humillación y el acoso de sus trabajadoras.

Hacemos un llamado a la Procuraduría General de la Nación y a la Defensoría del Pueblo para que vigilen el cumplimiento de las normativas de protección a la mujer en estos casos de alto impacto público.

#YoTeCreoColega                                             #NoAlPactoDeSilencio                              #MeTooColombia